Sözleşmeli öğretmenler hangi sisteme geçecek?

Sözleşmeli öğretmenler hangi sisteme geçecek?

2025 yılı itibarıyla sözleşmeli öğretmenlerin geçeceği sistem, Öğretmenlik Meslek Kanunu ile getirilen düzenlemedir .

Bu düzenlemeye göre:

• En az 3 yıl sözleşmeli öğretmenlik yapanlar, talepte bulunmaları halinde kadroya atanabilecektir.
• Kadroya geçen öğretmenler, görev yaptıkları yerde 1 yıl süreyle yer değiştiremeyecektir.
• Sözleşmeli pozisyonda geçen hizmet süreleri, hak aylık derece ve kademelerine eklenerek hizmet puanı olarak değerlendirilecektir.

Sözleşmeli öğretmenin zorunlu hizmet süresi ne zaman biter?

Sözleşmeli öğretmenlerin zorunlu hizmet süresi, 3 yıllık sözleşmeli görev süresinin ardından 1 yıl kadrolu olarak çalışıldığında sona erer. Bu durumda, sözleşmeli öğretmenler atandıkları yerde en az 4 yıl kalmak zorundadır: 3 yıl sözleşmeli görev, ardından 1 yıl kadrolu çalışma. Ancak, 2023 yılında yapılan değişiklikle, sözleşmeli öğretmenlerin zorunlu hizmet süresinin 3+1 şeklinde düzenlenmesi planlanmış, ancak henüz bu düzenleme yapılmamıştır.

Sözleşmeli öğretmenler kadroya nasıl geçer?

Sözleşmeli öğretmenlerin kadroya geçmesi için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: En az 3 yıl sözleşmeli olarak çalışmış olmak. Kadroya geçiş için resmi talepte bulunmak. Görev yapılan yerde kalmaya devam etmek istemek. Kanunla belirlenen diğer mesleki ve hukuki şartlara uygun olmak. Kadroya geçen öğretmenler, görev yaptıkları yerde 1 yıl süreyle yer değiştiremeyecek ve her yıl için hizmet puanı alacaklardır. Bu süreç, Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) tarafından yayımlanan kararname doğrultusunda yürütülür ve işlemler MEBBİS sistemi üzerinden gerçekleştirilir.

Sözleşmeli öğretmenler uzman öğretmen olabilir mi?

Sözleşmeli öğretmenler, uzman öğretmen olabilir, ancak belirli şartları sağlamaları gerekmektedir. Uzman öğretmen olabilmek için: En az 10 yıl öğretmenlik yapmış olmak; Uzman Öğretmenlik Eğitim Programı'nı tamamlamak; Milli Eğitim Bakanlığı tarafından yapılan yazılı sınavdan en az 70 puan almak; Son dört yıl içinde disiplin cezası almamış olmak şartları aranmaktadır. Sözleşmeli öğretmenler, kadroya geçtikten sonra ve 10 yıllık hizmet süresini tamamladıklarında uzman öğretmenlik sınavına başvurabilirler.

Sözleşmeli öğretmenlerin maaşı nasıl hesaplanır?

Sözleşmeli öğretmenlerin maaşı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında belirlenen özel usullere göre hesaplanır. Maaş hesaplaması, aşağıdaki unsurlar dikkate alınarak yapılır: Brüt maaş. Ek ödeme. Aile ve çocuk yardımı. Toplu sözleşme ikramiyesi. SGK ve vergi kesintileri. 2025 yılı için, 9/1 derecesindeki sözleşmeli bir öğretmenin maaşı yaklaşık.475 TL'dir. Maaş hesaplaması, deneyim süresi, çalışılan firma gibi faktörlere bağlı olarak değişiklik gösterebilir.

Sözleşmeli ve kadrolu öğretmen arasındaki fark nedir?

Sözleşmeli ve kadrolu öğretmenler arasındaki bazı farklar şunlardır: Tayin Hakkı: Sözleşmeli öğretmenlerin Özür Durumu hariç il içi ve il dışı tayin hakkı yoktur. Ek Ders Kesintisi: Sözleşmeli öğretmenlerin ek dersinden SSK kesintisi yapılırken, kadrolularda böyle bir kesinti söz konusu değildir. Yöneticilik: Sözleşmeli öğretmenler idareci veya müfettiş olamazken, kadrolu öğretmenler bu görevlerde yer alabilir. Hizmet Puanı: Sözleşmeli öğretmenlerin hizmet puanları yoktur, kadrolularda ise kıdem ve kademe ilerleme bulunur. Mali Haklar: Sözleşmeli öğretmenlerin maaşları her ilde farklılık gösterebilir ve bazı illerde her ayın 15'inde yatmayabilir. Asker Öğretmenlik: Sözleşmeli öğretmenler asker öğretmen olarak askerlik yapamazken, kadrolu öğretmenler bu hakkı kullanabilir. İzin Hakları: Cenaze, doğum, evlilik ve doğum sonrası ücretsiz izin kullanım sürelerinde farklılıklar bulunur. Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın açıklamasına göre, sözleşmeli ve kadrolu öğretmenler arasındaki farklar kaldırılacak ve aynı haklara sahip olacaklar.

Sözleşmeli öğretmen kaç yıl sonra tayin isteyebilir?

Sözleşmeli öğretmenlerin tayin isteyebilmesi için aşağıdaki şartları yerine getirmesi gerekmektedir: Görev süresi: Atandıkları kurumda en az 3 yıl kesintisiz görev yapmış olmalıdır. Kadrolu çalışma süresi: 3 yıllık sözleşmeli çalışma süresini tamamlayan öğretmenler, bir yıl da kadrolu olarak görev yapmalıdır. Toplam süre: Dolayısıyla sözleşmeli bir öğretmenin tayin talebinde bulunabilmesi için toplamda 4 yıl süreyle görev yapmış olması gerekir. Zorunlu hizmet bölgelerinde görev yapan öğretmenler için bu süreler farklılık gösterebilir ve daha esnek uygulanabilir.

Mülakat ve sözleşmeli öğretmenlik neden kaldırıldı?

Mülakat ve sözleşmeli öğretmenliğin neden kaldırıldığına dair güncel bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, 2017 yılında Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), öğretmen atamalarında mülakatı, her bir branş kontenjanının üç katı kadar adayı KPSS puan üstünlüğüne göre davet ederek ve mülakat puanı ile atamaları gerçekleştirerek kaldırmıştır. 2025 yılı itibarıyla, MEB öğretmen atamalarında mülakat yerine Akademi Giriş Sınavı (AGS) uygulamasını getirmiştir. Mülakat ve sözleşmeli öğretmenlikle ilgili olası değişiklikler için resmi açıklamaların takip edilmesi önerilir.