SGK'da 100 ve 102 ne demek?

SGK'da 100 ve 102 ne demek?

SGK'da 100 ve 102 kodlarının ne anlama geldiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, SGK'nın işten çıkış kodları ve eksik gün kodları hakkında bilgi verilebilir.

SGK İşten Çıkış Kodları :

• 1 : Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi.
• 2 : Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi.
• 3 : Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa).
• 8 : Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle.
• 9 : Malulen emeklilik nedeniyle.
• 10 : Ölüm.

SGK Eksik Gün Kodları :

• 1 : İstirahat.
• 3 : Disiplin cezası.
• 5 : Tutukluluk.
• 6 : Kısmi istihdam.
• 7 : Puantaj kayıtları.
• 8 : Grev.

Daha fazla bilgi için Sosyal Güvenlik Kurumu'nun resmi web sitesini ziyaret edebilirsiniz.

102 ne anlama gelir?

102 sayısı farklı bağlamlarda çeşitli anlamlar taşıyabilir: Numeroloji: 102 sayısı, birleşim ve denge ile ilişkilidir. Melek sayısı: 102 sayısı, meleklerin kişiye rehberlik ve destek gönderdiğinin bir işareti olarak kabul edilir. Ehliyet kodları: 102 kodu, ambulans, ticari araç ve resmi araç kullanma yetkisinin olmadığını belirtir. Ayrıca, 102 sayısı bağlama göre eğitim, tıp, bilgisayar gibi farklı alanlarda da çeşitli terimler için kısaltma olarak kullanılabilir.

101 ve 102 alt hesaplar nelerdir?

101 Alınan Çekler Hesabı Alt Hesapları:.01 Portföydeki Çekler;.02 Tahsildeki Çekler;.03 Teminattaki Çekler;.04 Karşılıksız Çekler. 102 Bankalar Hesabı Alt Hesapları: 102 (Vadeli); 102 (Vadesiz). 101 Alınan Çekler Hesabı: Alınan çekler bu hesaba borç kaydedilir. Çek ödendiğinde ise alacak kaydedilir. 102 Bankalar Hesabı: Bankaya para yatırıldığında borç, bankadan para çekildiğinde ise alacak kaydedilir.

SGK idari para cezaları 101 ve 102 nedir?

SGK idari para cezaları 101 ve 102, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun ilgili maddelerini ifade eder. -. madde: Kanunda belirtilmeyen durumlarla ilgili olarak, Kurumun genel hükümleri uygulama yetkisine sahip olduğunu belirtir. -. madde: Çeşitli yükümlülüklerin yerine getirilmemesi durumunda uygulanacak idari para cezalarını düzenler. Bu cezalar arasında: İşe giriş bildirgesinin verilmemesi: Yasal süre içinde verilmemesi veya eksik verilmesi durumunda her bir bildirge için aylık asgari ücret tutarı kadar ceza uygulanır. İşyeri bildirgesinin verilmemesi: Yasal süresi içinde verilmemesi veya eksik verilmesi durumunda farklı tutarlarda cezalar uygulanır. Aylık prim ve hizmet belgesinin verilmemesi: Belgenin belirlenen süre içinde verilmemesi veya eksik verilmesi durumunda cezalar belirlenir. Daha detaylı bilgi için SGK'nın resmi mevzuatına başvurulması önerilir.

SGK 101 102 paketi nedir?

SGK 101 102 paketi hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun. maddesi, işverenlerin sigortalı işe giriş bildirgelerini süresinde ve uygun şekilde sunmamaları halinde uygulanacak cezaları düzenler. Bu maddeye göre: Sigortalı işe giriş bildirgesi verilmezse veya usule uygun olmazsa, işverene her bir sigortalı için aylık asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır. İşe giriş bildirgesi verilmediği mahkeme kararı veya denetim sonucunda tespit edilirse, işverene daha yüksek ceza uygulanır. İlk tespitten sonraki bir yıl içinde aynı işyerinde tekrar sigortalı işe giriş bildirgesi verilmezse, uygulanacak ceza beş katına çıkar.