Çalışan kişi refakatçi raporu alabilir mi?

Çalışan kişi refakatçi raporu alabilir mi?

Çalışan bir kişi, belirli şartlar altında refakatçi raporu alabilir.

Refakatçi izni, çalışanın birinci dereceden akrabasının rahatsızlanması durumunda verilen bir izin türüdür. Bu izni alabilmek için:

• Doktor raporu gereklidir; raporda refakati gerektiren tıbbi sebepler ve refakat edilmediği takdirde hayati tehlike bulunduğu belirtilmelidir.

• Refakat edilecek kişinin, kanunda sayılan yakınlardan biri olması gerekir (eş, çocuk, anne, baba veya kardeş).

• Kişinin bakıma muhtaç hale gelmesine sebebiyet verecek bir rahatsızlığının bulunması şarttır.

Özel sektörde bu izin, işverenin inisiyatifine bağlıdır; iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde yer alması gerekir. Kamu sektöründe ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurlara 3 aya kadar refakatçi izni verilir ve bu süre gerektiğinde bir katına kadar uzatılabilir.

Refakat izni için hangi rapor gerekli?

Refakat izni için gerekli olan rapor, sağlık kurulu raporudur.

Refakat izni rapor yerine geçer mi?

Refakat izni, rapor yerine geçmez, ancak refakat izninin alınabilmesi için sağlık kurulu raporu sunulması gereklidir. Refakat izni, çalışanın birinci derece yakınının rahatsızlanması durumunda, onun bakımı için işten izin almasını sağlayan bir izindir.

Refakatçi kartı kimlere verilir?

Refakatçi kartı, iki farklı durumda kişilere verilir:. Sağlık Kurulu Raporuyla Engelli Kişilere: Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olan ve engel oranı %40 ve daha fazla olan kişilere, engelli kimlik kartı ve refakatçi kartı verilir.. Hastane Refakatçilerine: Hastanede yatan bir hastanın yakını, hekim tarafından refakatçi olarak onaylandığında, kendisine refakatçi kartı düzenlenir.

Refakat izni hangi durumlarda kullanılır?

Refakat izni, bir çalışanın yakınının ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığa yakalanması durumunda, o yakınının ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla kullanılır. Refakat izninin kullanılabileceği durumlar: Yakınlık derecesi: İznin kullanılabilmesi için, bakmakla yükümlü olunan veya refakat edilmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek derecede bakım ihtiyacı olan anne, baba, eş, çocuk veya kardeşlerden birinin olması gerekir. Sağlık raporu: Refakat izni talebi için, refakat edilecek kişinin bakıma muhtaç hale gelmesine sebebiyet verecek bir rahatsızlığının bulunduğunu gösteren sağlık kurulu raporu gereklidir. Özel sektörde refakat izni, işveren ile işçi arasındaki anlaşmayla belirlenen gün sayısı kadardır; çünkü 4857 sayılı İş Kanunu'nda bu konuyla ilgili bir hüküm bulunmamaktadır.

Refakat izni sürekli işçiye verilir mi?

Refakat izni, sürekli işçilere de verilebilir, ancak bu durum işverenin inisiyatifine bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'nda refakat izni ile ilgili bir hüküm yer almamaktadır.

Refakatçi izni kaç gün?

Refakat izni süresi, çalışanın statüsüne ve işverenin politikalarına göre değişiklik gösterir: Devlet memurları için refakat izni, başlangıçta en fazla 3 ay sürer ve gerektiğinde bu süre bir katına kadar (toplamda 6 ay) uzatılabilir. Özel sektör çalışanları için ise refakat izni, işveren ile işçi arasındaki anlaşmaya bağlıdır.

Hastanede refakatçi olmak için ne gerekli?

Hastanede refakatçi olmak için gerekli şartlar: Refakatçi kartı: Hastanın tedavisinden sorumlu hekimin gerekli görmesi halinde, hasta kabul ünitesi tarafından verilir. Özel ziyaretçi kartı: Hastanın hekimi tarafından gerekli görüldüğünde, ilgili kişi tarafından hasta kabul ünitesine başvuru yapılarak alınır. Ayrıca, refakatçi sayısının bir kişiyle sınırlı olduğu ve bu değişimin belirli saatlerde yapılabildiği unutulmamalıdır.